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L'emploi des personnes handicapées à la Croix-Rouge française

Signataire d’un Accord de Branche relatif à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés aux côtés de la FEHAP (Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Assistance Privés à but non lucratif) et du SYNEAS (Syndicat d’employeurs associatifs de l’action sociale santé) depuis 2001, la Croix-Rouge française s’engage à favoriser l’emploi des travailleurs handicapés.

L’Accord renouvelé pour la période 2006-2010 avec l’ensemble des organisations syndicales marque l’engagement de la Croix-Rouge française face aux quatre plans prévus par la législation (embauche en milieu ordinaire, insertion et formation, adaptation aux mutations technologiques et maintien dans l’entreprise en cas de licenciement) et complète ses possibilités d’actions par l’intégration d’un plan sur le travail adapté et d’un plan sur le maintien dans l’entreprise des salariés devenant inaptes, handicapés ou dont le handicap s’aggrave.

Il souligne la volonté de la Croix-Rouge française d’agir efficacement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans une logique d’égal accès à l’ensemble des postes disponibles.

Pour développer les conditions favorables à la mise en œuvre les dispositions de l’Accord, une Mission Handicap a été mise en place au sein de la Direction des Ressources Humaines. Les objectifs principaux de cette mission sont :

  • Le développement de l’embauche des travailleurs handicapés ;
  • L’intégration durable des travailleurs handicapés ;
  • La garantie d’un parcours sécurisé au sein de la Croix-Rouge française ;
  • Une gestion optimisée du traitement des situations d’inaptitudes.

L’atteinte de ces objectifs passe par la formation et la sensibilisation des responsables de structures et l’utilisation des aides financières et techniques proposées par l’association OETH, organisme collecteur des contributions des établissements Croix-Rouge française chargé d’assurer la gestion des actions définies dans l’Accord.

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