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La politique RH à la Croix-Rouge française
La politique des ressources humaines à la Croix-Rouge française se fonde sur des engagements forts.
Pour accompagner sa stratégie, la Croix-Rouge française a décidé avec ses partenaires sociaux de se doter d'un "projet social" permettant d'anticiper l'avenir de ses salariés.
Ce projet s'articule autour de trois volets : "gestion prévisionnelle des emplois et des compétences", "parcours emploi compétence à la Croix-Rouge française" et "accord de gestion sociale de l'emploi".
Afin d’accompagner son évolution et les enjeux de nos secteurs d’activités, la Croix-Rouge française développe une politique de formation professionnelle particulièrement dynamique. En 2007, c’est 3.20 % de sa masse salariale qui a été consacrée à la formation des salariés.
Signataire d’un Accord de Branche relatif à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés aux côtés de la FEHAP (Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Assistance Privés à but non lucratif) et du SYNEAS (Syndicat d’employeurs associatifs de l’action sociale santé) depuis 2001, la Croix-Rouge française s’engage à favoriser l’emploi des travailleurs handicapés.
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