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Les entreprises sont confrontées depuis quelques années à des enjeux forts dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail :
enjeu économique
En cas d’accidents du travail et de maladies professionnelles, l’entreprise supporte des coûts directs et indirects qui nuisent à sa compétitivité.
enjeu juridique
L’employeur est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (art.L4121-1 du code du travail). Il a, en la matière, une obligation de résultat dont le manquement est susceptible d’engager sa responsabilité civile et/ou pénale. Non seulement former à la sécurité constitue une obligation légale de l’employeur mais cela fait aussi partie intégrante de la politique de prévention qu’il doit mettre en œuvre.
enjeu sociétal
En plaçant le bien-être de ses collaborateurs au cœur de ses préoccupations, l’entreprise améliore son climat social et son image. Elle s’inscrit ainsi dans une démarche citoyenne et contribue au développement durable de la société.
