Index égalité femmes / hommes, la Croix-Rouge française obtient 100 points sur 100

Un index avec cinq indicateurs

Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
• Les femmes représentent 41,8% des cadres dirigeants de la CRf.

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.

La diversité à la Croix-Rouge française

Porteuse de valeurs d’humanité, d’impartialité et d’unité, la Croix-Rouge française a pour exigence d’agir efficacement en faveur de la diversité des personnes qui la constituent, de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité de traitement de ses salariés.  

Elle a signé en ce sens un accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et la diversité en vigueur depuis le 1er janvier 2023 et s’est ainsi engagée dans six domaines d’action prioritaires:

• impulser une dynamique élargie de la diversité et de la non discrimination
• Le recrutement
• l'accompagnement des parcours professionnels
• L’articulation entre la vie professionnelle et personnelle
• Le maintien en emploi
• l'accompagnement des séniors et la préparation à la retraite

Avec son résultat de 100/100 dans le cadre de l’index égalité femmes / hommes 2023, la Croix-Rouge française aspire à poursuivre ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes, notamment salariale, afin de pouvoir présenter un résultat toujours élevé à l’avenir.