Index égalité femmes / hommes, la Croix-Rouge française obtient 79 points sur 100

L’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le Ministère du Travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.

Un index avec cinq indicateurs

Il se calcule à l’aide de cinq indicateurs déterminés par la loi :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Les entreprises doivent atteindre le résultat de 75/100, à défaut elles disposent de trois ans pour mettre en places des actions correctives.


La diversité à la Croix-Rouge française

Porteuse de valeurs d’humanité, d’impartialité et d’unité, la Croix-Rouge française a pour exigence d’agir efficacement en faveur de la diversité des personnes qui la constituent, de lutter contre les discriminations et de promouvoir l’égalité de traitement de ses salariés.  


Elle a signé en ce sens un accord d’entreprise en faveur de l’égalité femmes-hommes entré en vigueur le 1er janvier 2019 et s’est ainsi engagée dans quatre domaines d’action prioritaires:

  • L’embauche
  • La promotion professionnelle
  • L’articulation entre la vie professionnelle et personnelle
  • La suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes 

Avec son résultat de 79/100 dans le cadre de l’index égalité femmes / hommes 2019, la Croix-Rouge française aspire à poursuivre ses efforts en matière d’égalité femmes/hommes, notamment salariale, afin de pouvoir présenter un résultat encore meilleur en 2020.