Comment financer votre formation professionnelle en tant que particulier ?

Qu’est-ce que le CPF ?

Le CPF permet à toute personne active de plus de 16 ans (15 ans pour les apprentis) de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle. Salariés, demandeurs d’emploi, étudiants ou retraités exerçant une activité partielle peuvent en bénéficier.

Pour utiliser votre CPF, créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr avec votre numéro de sécurité sociale. Vous accédez ainsi à vos droits et pouvez constituer votre dossier de formation en ligne.

Chaque année, votre CPF est crédité de 500 € (plafond 5 000 €). Pour les salariés non qualifiés, le crédit annuel est de 800 € (plafond 8 000 €). Des abondements spécifiques peuvent permettre de dépasser ces plafonds.

Comment utiliser son CPF ?

Les salariés en poste peuvent effectuer une formation sur leur temps de travail avec l’accord de leur employeur, ou hors du temps de travail. Une fois la formation choisie, le salarié en informe par écrit le service RH. L’employeur dispose alors d’un mois de délai pour accorder une réponse favorable ou défavorable (l’absence de réponse étant considéré comme un accord).

Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser les heures de leur CPF à tout moment pour suivre une formation éligible au compte personnel de formation. Cela s’intègre dans le cadre du projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) et la demande doit être adressée par écrit à France Travail. Le financement est pris en charge par le fonds chargé de sécuriser les parcours professionnels des salariés.

Depuis octobre 2022, l’achat de formations CPF se fait en toute sécurité via FranceConnect+ , une authentification renforcée par l’identité numérique La Poste.

Chaque entreprise bénéficie d’un fonds annuel auprès de son OPCO (Opérateur de Compétences) pour former ses salariés via le Plan de Développement des Compétences.

• Cette formation est à l’initiative de l’employeur.

• Elle se déroule obligatoirement sur le temps de travail.

• Le salarié bénéficie du maintien de son salaire.

Ce plan permet à tout salarié d’assurer son adaptation à son poste de travail et de maintenir sa capacité à occuper son emploi, notamment lorsqu’il est confronté à des évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales ou organisationnelles.

Qu’est-ce que l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ?

L'AIF de France Travail est une aide financière qui prend en charge le coût de la formation. Elle peut prendre en charge soit la totalité du coût de la formation soit arriver en complément d’autres financements.

Qui peut en bénéficier ?

• Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.

• Personnes sous Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP), ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Comment en bénéficier ?

Si la formation visée est éligible au CPF, alors le demandeur peut mobiliser les droits de son compte personnel de formation (CPF) acquis lors de sa période d’activité pour la financer.

Si le montant du CPF n’est pas suffisant pour couvrir la totalité de la formation ou si le demandeur d’emploi n’a pas droit au CPF, il peut alors solliciter depuis Mon Compte Formation, un financement complémentaire pour financer le reste à charge ou total auprès de France Travail.

Si la formation visée n’est pas éligible au CPF ou qu’elle ne fait pas partie du catalogue des formations gratuites de France Travail ou du Conseil Régional du demandeur d’emploi, ce dernier peut alors faire une demande d’aide individuelle à la formation (AIF) à France Travail.

Qu’est-ce que la Pro-A ?

La Pro-A est un dispositif qui permet aux salariés de se former en alternant périodes de formation et activité professionnelle. C’est une formation sur mesure, qui complète le CPF et le Plan de Développement des Compétences.

Elle peut être demandée par le salarié ou l’employeur. Elle concerne :

• Les salariés en CDI (contrat à durée indéterminée)

• Les salariés en CUI à durée indéterminée (contrat unique d’insertion)

• Les salariés sportifs ou entraîneurs professionnels en CDD (contrat à durée déterminée)

• Les salariés en activité partielle (réduction temporaire du travail)

Pour en bénéficier, le salarié ne doit pas avoir un niveau de qualification équivalent au grade licence (RNCP).

Condition d'accès ?

La formation dure entre 6 et 12 mois, parfois plus selon les cas. Le temps passé en formation représente entre 15% et 25% de la durée totale, avec un minimum de 150 heures.

La formation se fait généralement pendant les heures de travail, avec maintien du salaire. Mais elle peut aussi se faire en dehors du temps de travail si le salarié le demande via son CPF. Dans ce cas, l’employeur peut demander que la formation hors temps de travail ne dépasse pas 30 heures par an, avec l’accord écrit du salarié.

Pendant toute la formation, un tuteur de l’entreprise accompagne le salarié. Ce tuteur doit avoir au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la formation.

Qui prend quoi en charge ?

La Pro-A prend en charge les frais de formation. Les frais de transport et d’hébergement peuvent aussi être remboursés, en tout ou partie, par l’OPCO de l’entreprise.

Le forfait DPC s’adresse aux professionnels de santé libéraux. Il s’agit d’un forfait horaire, défini par profession et pris en charge par l’Agence Nationale du DPC, qui leur permet de se former chaque année.

Le financement d’une formation par le DPC inclut une indemnité qui vient dédommager le professionnel de santé libéral pour le temps passé à se former. Le montant de cette indemnité dépend de la profession et des heures de formation effectuées.

Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, accompagnent les salariés dans leur projet de reconversion via plusieurs dispositifs :

• Projet de Transition Professionnelle (PTP) : pour suivre une formation certifiante avec maintien du contrat de travail et du salaire. Le financement est soumis à critères d’éligibilité et priorités.

• Dispositif démissionnaire : permet aux salariés qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise de démissionner tout en bénéficiant de l’allocation chômage et d’une formation entièrement prise en charge.

Les demandes de prise en charge se font via le site de Transitions Pro de votre région.