Nos engagements RH

Tous volontaires ! Fidèle aux valeurs de la Croix-Rouge française, notre politique RH entend lutter contre toute forme de discrimination. Parce que vos singularités sont notre force, nous accordons une attention particulière à l’égalité de traitement de nos salariés.

Humanité, impartialité, neutralité, solidarité. Ces principes, inscrits dans  nos accords d’entreprise,  imprègnent notre politique de recrutement et d’accompagnement professionnel. Chaque collaborateur quel que soit son genre, son orientation sexuelle, sa couleur de peau, son origine sociale, son état de santé, son âge, trouvera sa place dans nos équipes. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux et équitable.

On compte sur vous, alors comptez sur nous !

Nos engagements

Offrir à toutes et à tous les mêmes chances de réussite.

  1. Égalité femmes-hommes Mêmes compétences, mêmes opportunités
  2. Handicap Une organisation accessible et inclusive
  3. Jeunesse Premiers pas, grandes ambitions
  4. Mobilité des parcours sans frontières
  5. Qualité de vie et conditions de travail Votre bien-être, notre priorité
  6. Dialogue social Écouter pour mieux agir

Égalité femmes-hommes

La mixité n’est pas une option. Nous luttons contre les discriminations, pour garantir une égalité de traitement, de rémunération et d’évolution de nos salariés. Quel que soit votre genre, votre carrière avancera au même rythme. 

Nos actions clés

  • Signature d’un accord collectif en faveur de l’égalitĂ© professionnelle et de la parentalitĂ©, avec des mesures concrètes comme une rĂ©duction d’horaires sans perte de salaire pour les salariĂ©es enceintes. 

  • Publication annuelle de l’Index de l’égalitĂ© femmes/hommes, pour mesurer et suivre les progrès en matière de rĂ©munĂ©ration, d’augmentation et de promotion. En 2024, la Croix-Rouge française obtient un 99/100. 

  • IntĂ©gration de l’égalitĂ© femmes/hommes dans les pratiques RH pour prĂ©venir toute discrimination de genre dans le recrutement et l’évolution professionnelle.

Handicap

Nous agissons en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap dans une logique d’égal accès aux postes disponibles. Nous nous adaptons à vos singularités. Vos compétences sont notre référence.

Nos actions clés

  • Un accord de branche pour favoriser l’embauche, l’insertion pro et le maintien dans l’emploi

  • Une Mission Handicap active avec accompagnement personnalisĂ© et sensibilisation des Ă©quipes

  • Des Ă©vĂ©nements emploi-handicap pour rencontrer des talents et promouvoir l’inclusion

Jeunesse, premiers pas, grandes ambitions

Allier expérience de terrain, formation qualifiante et sens c’est possible ! Nos actions sont pensées pour accompagner les jeunes dans la vie active et leur donner les outils pour construire leur futur professionnel.

Nos actions clés

  • Organisation de journĂ©es d’orientation pour dĂ©couvrir nos mĂ©tiers et nos formations

  • Favoriser l’apprentissage et l’insertion pro grâce Ă  notre Centre de Formation d’Apprentis

  • Proposer des stages pour allier expĂ©rience professionnelle et engagement citoyen

Mobilité

Changer de métier, développer des compétences, envisager une mobilité géographique. Vos envies sont multiples et votre parcours est unique. Présents dans tout l’Hexagone et en Outre-mer, nous accompagnons vos projets professionnels en vous donnant les moyens de vous projeter, d’apprendre et d’évoluer.

Nos actions clés

  • Accès aux formations certifiantes pour consolider les savoir-faire

  • MobilitĂ© interne entre Ă©tablissements, filières, rĂ©gions

  • PossibilitĂ© de rĂ©aliser des missions Ă  l’international

Dialogue social, Ă©couter pour mieux agir

Pour nous, le dialogue social n’est pas qu’une obligation légale. Vecteur essentiel de cohésion et de coopération, c’est un outil vivant, garant des conditions de travail et de l’engagement collectif. Il fait partie intégrante de notre stratégie RH. 

  • Encourager l’expression au quotidien entre les Ă©quipes, les managers et les RH.

  • Entretenir un dialogue constant avec les partenaires sociaux et les reprĂ©sentants du personnel.

  • Signer des accords d’entreprise pour structurer le dialogue.

Qualité de vie et conditions de travail

Conscients que la qualité de vie et le bien-être au travail sont des conditions essentielles pour s’engager durablement auprès des personnes accompagnées, nous plaçons l’humain au cœur de nos actions et nous engageons à prendre soin de nos salariés.

Nos actions clés

  • PrĂ©venir l’usure professionnelle et les risques psychosociaux.

  • AmĂ©liorer les conditions de travail.

  • Soutenir les Ă©quipes grâce Ă  un management de proximitĂ©.