Introduction
- Organisation du dispositif SST, processus d'habilitation
- Le parcours du formateur SST interne ou d'un organisme de formation (rôle et missions)
Démontrer l'intérêt de la formation SST pour une entreprise
- La réponse à une demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificités: les attentes et les besoins, les freins et les ressources mobilisables
Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST
- En s'appuyant sur le guide des données techniques et l'outil INRS « Plan d'intervention SST »
- Conception, organisation et animation de séquences de formation en tenant compte des caractéristiques du public à former
- l'accompagnement et la justification d'actions de prévention avec l'outil INRS « Plan d'actions Prévention »
Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteurs SST
- La conception d'un déroulé pédagogique d'une action de formation – d'acteur SST en tenant compte des documents spécifiques du dispositif SST
- La mise en œuvre de différentes méthodes d'évaluation formatives (par ex : quiz via outils numériques) et modalités d'utilisation des grilles certificatives
- l'outil de gestion FORPREV pour la gestion administrative, ainsi que le CLOUD pour la partie pédagogique
