VAE collective : valorisez les compétences de vos équipes
Permettez à plusieurs collaborateurs de s’engager dans une même dynamique de certification, avec l'appui de votre organisation en synergie avec notre accompagnement.
Qu'est-ce qu'une VAE collective ?
Définition et principe de la démarche
La VAE est un droit individuel, mais elle peut aussi s’inscrire dans une démarche collective. portée par votre organisation afin de valoriser les compétences de plusieurs collaborateurs volontaires. Elle devient ainsi un véritable levier RH : reconnaissance des compétences acquises sur le terrain, évolution professionnelle, fidélisation et sécurisation des parcours.
Chez Croix Rouge Compétence, nous accompagnons les employeurs, associations, branches et structures publiques dans la conception et la mise en œuvre de projets de VAE Collectives. Nous analysons votre besoin, et celui de vos collaborateurs et avançons ensemble, de l’étude d’opportunité, jusqu’à la communication des résultats du jury.
VAE individuelle vs démarche collective : les différences
La VAE permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises par l’expérience, qu’elle soit professionnelle, associative, bénévole ou issue d’autres formes d’engagement. Dans le cadre d’une VAE collective, une organisation propose à plusieurs de ses collaborateurs volontaires de s’engager ensemble, dans un parcours VAE autour d’un ou plusieurs objectifs communs :
Faire reconnaître des compétences
Obtenir une certification en lien avec les activités réalisées
Accompagner les évolutions professionnelles
Sécuriser les parcours professionnels et la gestion des emploi
La VAE reste une démarche volontaire des candidats, mais à travers ce projet collectif, elle s’inscrit dans une logique collective soutenue par l’organisation.
Pourquoi lancer un projet VAE collectif en entreprise ?
- Reconnaître et valoriser les compétences internes
- Renforcer l’engagement et la fidélisation
- Accompagner les transformations professionnelles
- Soutenir la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des talents
Fidéliser et engager vos collaborateurs
Proposer une VAE à vos collaborateurs témoigne d’une reconnaissance forte de leur valeur. Cette démarche leur permet de formaliser leurs acquis, de gagner en confiance et de renforcer leur maîtrise métier.
Le cadre collectif d’un tel projet stimule l’entraide et le soutien entre pairs, créant une dynamique positive. Ce dispositif structurant sécurise le parcours, maintient la motivation et rompt l’isolement des candidats tout au long de leur certification.
Répondre aux besoins RH et à la GEPP
La VAE représente également un levier d’évolution professionnelle. Elle permet à des collaborateurs expérimentés d’obtenir une certification reconnue, au même titre qu’une démarche de formation ou par la voie de l’apprentissage. Elle contribue à préparer l’évolution d’un collaborateur sur un poste, d’ouvrir l’accès à de nouvelles missions ou projets professionnels mais également de valoriser un parcours déjà riche.
Réduire les coûts grâce aux compétences internes
La VAE collective permet de valoriser l’expérience déjà acquise en évitant de mobiliser systématiquement des parcours de formation longs, lorsque l’expérience significative d’une personne ou d’un groupe de professionnels témoigne de compétences déjà exercées dans leurs activités professionnelles. Elle peut pleinement s’inscrire dans cette démarche en articulant professionnalisation et perspective d’évolution des parcours professionnels.
Quelles conditions pour bénéficier d'une VAE collective ?
Profils éligibles : salariés, agents, bénévoles
La VAE collective peut être portée par différents types de structures :
entreprises, quelle que soit leur taille ;
associations ;
branches professionnelles ;
opérateurs de compétences ;
collectivités ;
acteurs de l’emploi ou de l’accompagnement.
Une démarche de VAE collective est pertinente lorsque plusieurs collaborateurs qui exercent des activités proches et partagent des expériences communes peuvent s’inscrire dans une dynamique collective de certification. Un minimum de 7 candidats est requis pour engager un projet.
Les diplômes accessibles par la VAE : Aide-soignant, Auxilaire de puériculture..
Financement : quels dispositifs mobiliser ?
Nous vous informons sur les financements mobilisables selon le statut des candidats, et de votre structure.
Plan de développement des compétences et OPCO
La VAE collective peut être financée via le plan de développement des compétences. Ce dispositif couvre les frais d'accompagnement et les coûts liés au temps de travail des salariés engagés dans la démarche.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent être à mobiliser. Selon le secteur d'activité et la convention collective applicable, ils peuvent prendre en charge tout ou partie des coûts d'un projet de VAE collective.
Rapprochez-vous de votre OPCO pour connaître les conditions d'éligibilité.
ANFH pour la fonction publique hospitalière
Les agents de la Fonction Publique Hospitalière bénéficient d'un dispositif de financement dédié, piloté par l'ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier). L'ANFH propose un accompagnement collectif à la VAE entièrement pris en charge sur ses budgets régionaux.
Ce financement est distinct du Compte de Formation Professionnel (CFP) et couvre tous les métiers de la FPH.
Rapprochez-vous de votre délégation régionale ANFH pour connaître les modalités.
Croix-Rouge Compétence vous accompagne
Notre démarche d'accompagnement VAE
L’élaboration du dossier de validation est au cœur du parcours VAE. Il permet au candidat de décrire ses activités, d’analyser sa pratique et de mettre en relation son expérience avec les compétences attendues dans la certification visée.
Chaque candidat travaille individuellement à l’élaboration de son dossier, afin de mettre en valeur les compétences acquises par l’expérience.
Dans un projet de VAE collective, cette progression est soutenue par :
de l’accompagnement méthodologique
des échanges entre pairs
d’un cadre structuré
d’un suivi régulier avec des temps de reporting partagé.
La VAE collective crée un cercle vertueux pour l’organisation et pour les candidats :
reconnaissance de l’expérience acquise ;
engagement renforcé des collaborateurs ;
sécurisation des parcours professionnels ;
valorisation des compétences internes ;
dynamique collective positive ;
évolution des pratiques RH et managériales.
Notre accompagnement en VAE collective
Chez Croix Rouge Compétence, nous accompagnons les structures qui souhaitent mettre en place une VAE collective de manière rigoureuse, lisible et adaptée à leurs enjeux.
Notre intervention peut couvrir :
l’étude d’opportunité du projet ;
l’aide au cadrage et au choix des certifications ;
l’information des équipes et l’appui à la mobilisation ;
la structuration du calendrier et des modalités d’organisation ;
l’accompagnement individuel et collectif des candidats ;
la préparation au jury.
Notre objectif : faire de la VAE collective un projet utile, mobilisateur et cohérent avec les réalités du terrain.
Des questions ? Contactez le service commercial régional de votre choix
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Comment mettre en place une VAE collective ?
Étape 1 : diagnostic des besoins et sélection des métiers
Identifier et analyser votre besoin
Cadrer le projet : Identifier le ou les métiers concernés, les compétences à valoriser et les certifications les pertinentes à viser.
Étape 2 : mobilisation des salariés volontaires
Informer et mobiliser les candidats : Nous vous aidons à organiser votre communication présenter les bénéfices, les exigences du parcours et repérer les candidats volontaires de votre organisation
Étape 3 : ateliers collectifs et accompagnement individuel
Sécuriser les conditions de mise en œuvre : Nos experts vous conseillent pour anticiper l’ensemble des aspects pratiques afin que ce projet s’articule au mieux avec l’activité professionnelle : calendrier, disponibilités, temps d’accompagnement, ressources logistiques…
Étape 4 : passage devant le jury et obtention du diplôme
Accompagner les parcours jusqu’au jury : Nous accompagnons les candidats dans leur démarche de VAE en nous adaptant aux besoins de chacun. Notre accompagnement est complet et comprend des temps collectifs, des temps individuels et ainsi que des actes formatifs si nécessaire. L’accompagnement comprend également une préparation au jury. A l’issue nous pouvons également proposer un entretien post jury aux candidats afin d’accompagner les suites de parcours.